W obecnych czasach leasing pracowniczy jest coraz chętniej stosowany przez wiele firm, które poszukują przede wszystkim oszczędności. „Wynajmowanie” pracowników innym pracodawcom to stosunkowo nowe zjawisko, jednak z dnia na dzień zyskuje coraz większe grono zwolenników. Czym jednak jest outsourcing personalny i w jakich sytuacjach firmy decydują się na wynajęcie pracownika od innego pracodawcy?

Leasing pracowników

Leasing pracowniczy to w bardzo dużym skrócie wypożyczanie na jakiś czas pracowników, którzy na stałe pracują w innej firmie. Aby jednak możliwe było skorzystanie z pracowniczego leasingu, niezwykle ważne jest spełnienie kilku warunków. Po pierwsze pomiędzy pracodawcami konieczne jest zawarcie porozumienia, podczas którego musi dojść do ustalenia czasu trwania urlopu (oczywiście bezpłatnego), stanowiska oraz charakteru wykonywanej pracy. Kolejnym bardzo ważnym krokiem jest złożenie pracownikowi określonej propozycji, na którą może się zgodzić lub też nie. Jeśli pracownik się zgodzi, to dochodzi wówczas do podpisania umowy o pracę na czas określony.

Kiedy firmy korzystają z outsourcingu pracowniczego?

Przedsiębiorstwa decydują się na skorzystanie z leasingu pracowniczego w przypadku konieczności wykonania jednorazowego zadania, zastąpienia pracownika, który w danym czasie jest na zwolnieniu lekarskim lub urlopie, a także w celu uzupełnienia zatrudnienia w przypadku niedoboru pracowników.

Agencje pracy tymczasowej, które zajmują się wyszukiwaniem pracowników sezonowo-okresowych, ściśle współpracują z przedsiębiorcami, ponieważ jest to dla nich duże ułatwienie. Wynajem pracowników z jednej strony pozwala na rozbudowywanie potencjału personalnego, z drugiej natomiast zapewnia możliwość zatrudnienia specjalistów i wykwalifikowanych robotników.

Rozszerzanie potencjału osobowego a zalety wynajmu pracowników

W sytuacjach, kiedy istnieje konieczność zatrudnienia sezonowych pracowników, z pomocą każdemu przedsiębiorcy przyjdą profesjonalne agencje pracy tymczasowej. W celu pozyskania pracowników wystarczy złożyć zapotrzebowanie, a z pewnością zlecenie zostanie zrealizowane w ramach wynajmu.

Pracownicy z Ukrainy a korzyści płynące z legalnego zatrudnienia

Tym pracownikom z Ukrainy, którzy nie tylko przejdą z pozytywnym skutkiem proces rekrutacyjny, ale także spełniają stawiane im wymagania, przysługuje szereg praw. Należą do nich między innymi:

• Prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, a liczba dni jest uzależniona od przepracowanych miesięcy bądź lat,
• Prawo do otrzymania wypowiedzenia w przypadku zwolnienia z pracy,
• Otrzymanie umowy o pracę, która daje uprawnienia do nabycia wszelkiego rodzaju świadczeń pracowniczych,
• Prawo do wykorzystania urlopu okolicznościowego w liczbie dwóch dni z tytułu chociażby urodzenia się dziecka czy ślubu pracownika,
• Posiadanie statusu pełnoprawnego pracownika.

Dzisiaj znajomość języka obcego wymagana jest praktycznie od każdego kandydata do pracy. Mimo to, pracodawcy dodatkowo organizują regularnie dla pracowników obozy językowe, aby ci jeszcze doskonalili swoje umiejętności. Jednakże, przyczyn organizacji obozów językowych dla pracowników jest więcej. Czytaj dalej