W obecnych czasach leasing pracowniczy jest coraz chętniej stosowany przez wiele firm, które poszukują przede wszystkim oszczędności. „Wynajmowanie” pracowników innym pracodawcom to stosunkowo nowe zjawisko, jednak z dnia na dzień zyskuje coraz większe grono zwolenników. Czym jednak jest outsourcing personalny i w jakich sytuacjach firmy decydują się na wynajęcie pracownika od innego pracodawcy?

Leasing pracowników

Leasing pracowniczy to w bardzo dużym skrócie wypożyczanie na jakiś czas pracowników, którzy na stałe pracują w innej firmie. Aby jednak możliwe było skorzystanie z pracowniczego leasingu, niezwykle ważne jest spełnienie kilku warunków. Po pierwsze pomiędzy pracodawcami konieczne jest zawarcie porozumienia, podczas którego musi dojść do ustalenia czasu trwania urlopu (oczywiście bezpłatnego), stanowiska oraz charakteru wykonywanej pracy. Kolejnym bardzo ważnym krokiem jest złożenie pracownikowi określonej propozycji, na którą może się zgodzić lub też nie. Jeśli pracownik się zgodzi, to dochodzi wówczas do podpisania umowy o pracę na czas określony.

Kiedy firmy korzystają z outsourcingu pracowniczego?

Przedsiębiorstwa decydują się na skorzystanie z leasingu pracowniczego w przypadku konieczności wykonania jednorazowego zadania, zastąpienia pracownika, który w danym czasie jest na zwolnieniu lekarskim lub urlopie, a także w celu uzupełnienia zatrudnienia w przypadku niedoboru pracowników.