Jeszcze we wczesnych latach 50. amerykańska ekonomia nie przywiązywała wagi do pracowników, jako elementu zapewniającego firmie sukces. Stawiano na produkcję, ilość i jakość przedmiotów, prześcigając się z konkurencją cenami albo technologiami.
Zapominano, jak ważną rolę w całym procesie sprzedaży, w jego efektywności, odgrywa człowiek. To on ma kontakt z klientem, to do jego obowiązków należy godne reprezentowanie kultury firmowej, to on, poprzez swoją postawę, przekazuje kontrahentom wartości przedsiębiorstwa.
HR złotym środkiem każdej firmy
W ostatnich latach doradztwo personalne przeżywa bujny rozkwit również w Polsce. Zatrudniani są specjaliści przeszkoleni w pozyskiwaniu, uczeniu i dbaniu o pracowników. Na podstawie swojej wiedzy i doświadczenia, potrafią oni:
a) nabyć pracownika, sprawdzając jego umiejętności w czasie rozmowy kwalifikacyjnej,
b) przeprowadzić go przez proces wdrożenia w szeregi firmowe,
c) zadbać o jego rozwój, aby podnieść jego kwalifikacje i zapobiec zwolnieniu w skutek niewystarczających umiejętności.
Osobiście po najlepszych
Jednym z ich najważniejszych zadań jest osobista rekrutacja wykwalifikowanych specjalistów w danej branży, którzy odznaczają się wyjątkowymi zdolnościami, rzadko spotykanymi na rynku pracy.
Zadaniem doradztwa personalnego jest pozyskanie ich i upewnienie się, że będą stanowili kluczowy atut przedsiębiorstwa, jego siłę w walce z konkurencją. Dbają by nie okazali się słabością, zmarnowanym potencjałem czy źle zainwestowanymi środkami.
W obecnych czasach leasing pracowniczy jest coraz chętniej stosowany przez wiele firm, które poszukują przede wszystkim oszczędności. „Wynajmowanie” pracowników innym pracodawcom to stosunkowo nowe zjawisko, jednak z dnia na dzień zyskuje coraz większe grono zwolenników. Czym jednak jest outsourcing personalny i w jakich sytuacjach firmy decydują się na wynajęcie pracownika od innego pracodawcy?
Agencje pracy tymczasowej, które zajmują się wyszukiwaniem pracowników sezonowo-okresowych, ściśle współpracują z przedsiębiorcami, ponieważ jest to dla nich duże ułatwienie. 
Dzisiaj znajomość języka obcego wymagana jest praktycznie od każdego kandydata do pracy. Mimo to, pracodawcy dodatkowo organizują regularnie dla pracowników obozy językowe, aby ci jeszcze doskonalili swoje umiejętności. Jednakże, przyczyn organizacji obozów językowych dla pracowników jest więcej.
Obecnie niemalże każdy potrafi posługiwać się językiem obcym, w mniejszym bądź większym stopniu, ale jednak. Umiejętności te są zdobywane w szkole i często wymuszają je sytuacje. Bez języka obcego nie da się normalnie funkcjonować w dzisiejszym świecie.
Wiele księgowych i osób zajmujących się zawodowo rachunkowością lubi pracować w swoim własnym domu. Ma to niewątpliwie wiele plusów, ale wiąże się też m.in. z koniecznością zaaranżowania domowego biura. Jak więc to zrobić i co należy koniecznie kupić?