Czego można oczekiwać od długopisu Parker Sonnet?

Wyposażenie biura lub gabinetu to jeden z podstawowych warunków, które muszą być spełnione, żeby można było mówić o właściwym przygotowaniu do wypełniania codziennych obowiązków. Do najczęściej wykorzystywanych akcesoriów należą długopisy.

długopis parker sonnet

Czy długopis jest niezbędnym produktem w miejscu pracy?

To prawda, długopis Parker Sonnet (obejrzyj tutaj) jest potrzebny zarówno w biurze, jak i w gabinecie, jednak dobrze byłoby mieć na uwadze jego jakość. Fakt, że nie będzie zalewał, a co więcej, przerywał, czego piszący najbardziej nie znoszą, to już powód do tego, żeby uznać go za produkt pierwszej potrzeby. Pozwala to bowiem na sprawne funkcjonowanie w miejscu pracy i ułatwia realizację zadań.

Porządny długopis a jego cechy

O długopisie Parker Sonnet z całą stanowczością można powiedzieć, iż stawiane mu wymagania mogą być wygórowane, ponieważ jest zaliczany do klasyki gatunku. Wyróżnia się nie tylko unikatowym wzornictwem, ale także doskonałą jakością. Wyprodukowany z wysokogatunkowych materiałów posiada wiele zalet, takich jak odporność na uszkodzenia czy funkcjonalność. Jego niekwestionowaną zaletą jest poza tym atrakcyjny, ponadczasowy styl i wygląd, co sprawia, że staje się wyrobem niezwykle uniwersalnym i po prostu ładnym.

Długopisy Paper Mate – długopisy dla osób praktycznych

Długopisy Paper Mate to produkt przeznaczony dla osób, które lubią nowoczesnego design i żywą kolorystykę. Ich główną zaletą jest jednak łatwość i wygoda użytkowania.

Długopis dla praktycznych

Długopis Papermate Inkjoy to produkt bardzo praktyczny. Zaopatrzono go w  w systemem tuszu ULV, dzięki któremu tusz płynnie osiada na papierze i szybko schnie. Nawet osoby leworęczne nie rozmażą teraz przez nieuwagę tuszu. Długopisy znajdują się w pudełku, który zawiera całą gamę kolorystyczną tuszy. Może to ułatwić pracę, zwłaszcza kiedy polega ona na korekcie przygotowanych wcześniej dokumentów. Długopis dobrze leży w dłoni, a jego obsługa jest nieskomplikowana.

Jak powstał Paper Mate

Pod koniec lat czterdziestych minionego wieku J.Frawley oraz Fran Seech opracowali nowy rodzaj tuszu. Jego główną zaletą było to, że nie rozmazywał się. W 1949 roku Frawley  założył, fabrykę zajmującą się produkcją długopisów. W tej fabryce wyprodukowano długopis, w którym użyto wspomnianego wcześniej nowatorskiego tuszu. Dodatkowo długopis ów został wyposażony w chowającą się końcówkę. Wkrótce coraz większa rzesza klientów przekonała się do nowego produktu, a sprzedaż rosła. Ten długopis to pierwszy  „Papermate”.

Adresowe naklejki samoprzylepne w korespondencji seryjnej

Niektóre firmy prowadzą masową korespondencję ze swoimi klientami i kontrahentami. Otóż istnieją biurowe artykuły papiernicze (przykłady: https://www.biurowezakupy24.pl/pl/c/Artykuly-papiernicze/422), które znacznie taką korespondencję ułatwiają.

Korespondencja masowa – typowe błędy

Wiele firm jest zmuszonych do nadawania przesyłek listowych pocztą do klientów. Niektóre firmy korzystają wprawdzie z nowoczesnych narzędzi – komputerów i drukarek – do stworzenia listu, ale same listy są ręcznie adresowane. Ilość tych listów często idzie w tysiące. Można tylko współczuć sekretarkom czy innym osobom odpowiedzialnym za ręczne adresowanie tych kopert.

Etykiety samoprzylepne – znaczne udogodnienie w korespondencji

A wystarczy przecież posłużyć się takim biurowymi artykułami papierniczymi, jakimi są etykiety samoprzylepne, by znacznie uprościć i ułatwić sobie pracę. Firmy posiadają przecież bazy danych klientów i mogą je wykorzystać do drukowania takich etykiet. Dodatkowo np. w pakiecie biurowym Microsoft Office istnieje opcja korespondencji seryjnej i dzięki niej można stworzyć setki a nawet tysiące naklejek zaadresowanych do klientów. Ważną zaletą etykiet uniwersalnych jest to, że można stosować je w drukarkach atramentowych i laserowych, jak również w kserokopiarkach.

Człowiek tworzy firmę

doradztwo personalneJeszcze we wczesnych latach 50. amerykańska ekonomia nie przywiązywała wagi do pracowników, jako elementu zapewniającego firmie sukces. Stawiano na produkcję, ilość i jakość przedmiotów, prześcigając się z konkurencją cenami albo technologiami.

Zapominano, jak ważną rolę w całym procesie sprzedaży, w jego efektywności, odgrywa człowiek. To on ma kontakt z klientem, to do jego obowiązków należy godne reprezentowanie kultury firmowej, to on, poprzez swoją postawę, przekazuje kontrahentom wartości przedsiębiorstwa.

HR złotym środkiem każdej firmy

W ostatnich latach doradztwo personalne przeżywa bujny rozkwit również w Polsce. Zatrudniani są specjaliści przeszkoleni w pozyskiwaniu, uczeniu i dbaniu o pracowników. Na podstawie swojej wiedzy i doświadczenia, potrafią oni:

a) nabyć pracownika, sprawdzając jego umiejętności w czasie rozmowy kwalifikacyjnej,

b) przeprowadzić go przez proces wdrożenia w szeregi firmowe,

c) zadbać o jego rozwój, aby podnieść jego kwalifikacje i zapobiec zwolnieniu w skutek niewystarczających umiejętności.

Osobiście po najlepszych

Jednym z ich najważniejszych zadań jest osobista rekrutacja wykwalifikowanych specjalistów w danej branży, którzy odznaczają się wyjątkowymi zdolnościami, rzadko spotykanymi na rynku pracy.

Zadaniem doradztwa personalnego jest pozyskanie ich i upewnienie się, że będą stanowili kluczowy atut przedsiębiorstwa, jego siłę w walce z konkurencją. Dbają by nie okazali się słabością, zmarnowanym potencjałem czy źle zainwestowanymi środkami.

Czym jest leasing pracowniczy?

leasing pracowniczyW obecnych czasach leasing pracowniczy jest coraz chętniej stosowany przez wiele firm, które poszukują przede wszystkim oszczędności. „Wynajmowanie” pracowników innym pracodawcom to stosunkowo nowe zjawisko, jednak z dnia na dzień zyskuje coraz większe grono zwolenników. Czym jednak jest outsourcing personalny i w jakich sytuacjach firmy decydują się na wynajęcie pracownika od innego pracodawcy?

Leasing pracowników

Leasing pracowniczy to w bardzo dużym skrócie wypożyczanie na jakiś czas pracowników, którzy na stałe pracują w innej firmie. Aby jednak możliwe było skorzystanie z pracowniczego leasingu, niezwykle ważne jest spełnienie kilku warunków. Po pierwsze pomiędzy pracodawcami konieczne jest zawarcie porozumienia, podczas którego musi dojść do ustalenia czasu trwania urlopu (oczywiście bezpłatnego), stanowiska oraz charakteru wykonywanej pracy. Kolejnym bardzo ważnym krokiem jest złożenie pracownikowi określonej propozycji, na którą może się zgodzić lub też nie. Jeśli pracownik się zgodzi, to dochodzi wówczas do podpisania umowy o pracę na czas określony.

Kiedy firmy korzystają z outsourcingu pracowniczego?

Przedsiębiorstwa decydują się na skorzystanie z leasingu pracowniczego w przypadku konieczności wykonania jednorazowego zadania, zastąpienia pracownika, który w danym czasie jest na zwolnieniu lekarskim lub urlopie, a także w celu uzupełnienia zatrudnienia w przypadku niedoboru pracowników.

Pracownicy z Ukrainy – i Ty możesz liczyć na legalne zatrudnienie

wynajem pracownikówAgencje pracy tymczasowej, które zajmują się wyszukiwaniem pracowników sezonowo-okresowych, ściśle współpracują z przedsiębiorcami, ponieważ jest to dla nich duże ułatwienie. Wynajem pracowników z jednej strony pozwala na rozbudowywanie potencjału personalnego, z drugiej natomiast zapewnia możliwość zatrudnienia specjalistów i wykwalifikowanych robotników.

Rozszerzanie potencjału osobowego a zalety wynajmu pracowników

W sytuacjach, kiedy istnieje konieczność zatrudnienia sezonowych pracowników, z pomocą każdemu przedsiębiorcy przyjdą profesjonalne agencje pracy tymczasowej. W celu pozyskania pracowników wystarczy złożyć zapotrzebowanie, a z pewnością zlecenie zostanie zrealizowane w ramach wynajmu.

Pracownicy z Ukrainy a korzyści płynące z legalnego zatrudnienia

Tym pracownikom z Ukrainy, którzy nie tylko przejdą z pozytywnym skutkiem proces rekrutacyjny, ale także spełniają stawiane im wymagania, przysługuje szereg praw. Należą do nich między innymi:

  • Prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, a liczba dni jest uzależniona od przepracowanych miesięcy bądź lat,
  • Prawo do otrzymania wypowiedzenia w przypadku zwolnienia z pracy,
  • Otrzymanie umowy o pracę, która daje uprawnienia do nabycia wszelkiego rodzaju świadczeń pracowniczych,
  • Prawo do wykorzystania urlopu okolicznościowego w liczbie dwóch dni z tytułu chociażby urodzenia się dziecka czy ślubu pracownika,
  • Posiadanie statusu pełnoprawnego pracownika.

Jak dobrze wybrać meble gabinetowe?

Meble gabinetowe niewątpliwie pełnią bardzo istotne funkcje. Przede wszystkim ułatwiają oraz uprzyjemniają wykonywanie codziennych obowiązków, a ponadto wpływają też na wizerunek samej firmy. Są w dużej mierze jej wizytówką.

Dlaczego wybór mebli jest taki ważny?

Meble to pierwsza rzecz, na którą zwracają uwagę klienci czy kontrahenci przychodząc do firmy. Są one sygnałem odnośnie jej pozycji rynkowej czy kondycji finansowej. Obecnie królują meble proste, minimalistyczne, ale funkcjonalne. W przypadku mebli gabinetowych podstawą sukcesu jest bowiem właśnie funkcjonalność oraz ergonomia.

Co składa się na meble biurowe?

To przede wszystkim szafki, regały, biurka, komody, lady recepcyjne i gabloty wszelkiego rodzaju. Nowoczesne biurowe gabinetowe meble robią pozytywne wrażenie na Klientach, a ponadto sprzyjają pracy. Wybór na rynku w tym zakresie jest coraz większy. Można też zamówić meble według własnego projektu.

Wciąż jednak w cenie jest głównie solidność i wysoka jakość wykonania. Meble należy dobierać oczywiście według własnych potrzeb i oczekiwań. Przy zakupie warto zwracać uwagę przede wszystkim na rodzaj zastosowanych materiałów. Powinny być one atestowane i posiadać stosowne certyfikaty. Lepiej unikać więc tanich mebli z Chin.