Człowiek tworzy firmę

doradztwo personalneJeszcze we wczesnych latach 50. amerykańska ekonomia nie przywiązywała wagi do pracowników, jako elementu zapewniającego firmie sukces. Stawiano na produkcję, ilość i jakość przedmiotów, prześcigając się z konkurencją cenami albo technologiami.

Zapominano, jak ważną rolę w całym procesie sprzedaży, w jego efektywności, odgrywa człowiek. To on ma kontakt z klientem, to do jego obowiązków należy godne reprezentowanie kultury firmowej, to on, poprzez swoją postawę, przekazuje kontrahentom wartości przedsiębiorstwa.

HR złotym środkiem każdej firmy

W ostatnich latach doradztwo personalne przeżywa bujny rozkwit również w Polsce. Zatrudniani są specjaliści przeszkoleni w pozyskiwaniu, uczeniu i dbaniu o pracowników. Na podstawie swojej wiedzy i doświadczenia, potrafią oni:

a) nabyć pracownika, sprawdzając jego umiejętności w czasie rozmowy kwalifikacyjnej,

b) przeprowadzić go przez proces wdrożenia w szeregi firmowe,

c) zadbać o jego rozwój, aby podnieść jego kwalifikacje i zapobiec zwolnieniu w skutek niewystarczających umiejętności.

Osobiście po najlepszych

Jednym z ich najważniejszych zadań jest osobista rekrutacja wykwalifikowanych specjalistów w danej branży, którzy odznaczają się wyjątkowymi zdolnościami, rzadko spotykanymi na rynku pracy.

Zadaniem doradztwa personalnego jest pozyskanie ich i upewnienie się, że będą stanowili kluczowy atut przedsiębiorstwa, jego siłę w walce z konkurencją. Dbają by nie okazali się słabością, zmarnowanym potencjałem czy źle zainwestowanymi środkami.

Czym jest leasing pracowniczy?

leasing pracowniczyW obecnych czasach leasing pracowniczy jest coraz chętniej stosowany przez wiele firm, które poszukują przede wszystkim oszczędności. „Wynajmowanie” pracowników innym pracodawcom to stosunkowo nowe zjawisko, jednak z dnia na dzień zyskuje coraz większe grono zwolenników. Czym jednak jest outsourcing personalny i w jakich sytuacjach firmy decydują się na wynajęcie pracownika od innego pracodawcy?

Leasing pracowników

Leasing pracowniczy to w bardzo dużym skrócie wypożyczanie na jakiś czas pracowników, którzy na stałe pracują w innej firmie. Aby jednak możliwe było skorzystanie z pracowniczego leasingu, niezwykle ważne jest spełnienie kilku warunków. Po pierwsze pomiędzy pracodawcami konieczne jest zawarcie porozumienia, podczas którego musi dojść do ustalenia czasu trwania urlopu (oczywiście bezpłatnego), stanowiska oraz charakteru wykonywanej pracy. Kolejnym bardzo ważnym krokiem jest złożenie pracownikowi określonej propozycji, na którą może się zgodzić lub też nie. Jeśli pracownik się zgodzi, to dochodzi wówczas do podpisania umowy o pracę na czas określony.

Kiedy firmy korzystają z outsourcingu pracowniczego?

Przedsiębiorstwa decydują się na skorzystanie z leasingu pracowniczego w przypadku konieczności wykonania jednorazowego zadania, zastąpienia pracownika, który w danym czasie jest na zwolnieniu lekarskim lub urlopie, a także w celu uzupełnienia zatrudnienia w przypadku niedoboru pracowników.

Pracownicy z Ukrainy – i Ty możesz liczyć na legalne zatrudnienie

wynajem pracownikówAgencje pracy tymczasowej, które zajmują się wyszukiwaniem pracowników sezonowo-okresowych, ściśle współpracują z przedsiębiorcami, ponieważ jest to dla nich duże ułatwienie. Wynajem pracowników z jednej strony pozwala na rozbudowywanie potencjału personalnego, z drugiej natomiast zapewnia możliwość zatrudnienia specjalistów i wykwalifikowanych robotników.

Rozszerzanie potencjału osobowego a zalety wynajmu pracowników

W sytuacjach, kiedy istnieje konieczność zatrudnienia sezonowych pracowników, z pomocą każdemu przedsiębiorcy przyjdą profesjonalne agencje pracy tymczasowej. W celu pozyskania pracowników wystarczy złożyć zapotrzebowanie, a z pewnością zlecenie zostanie zrealizowane w ramach wynajmu.

Pracownicy z Ukrainy a korzyści płynące z legalnego zatrudnienia

Tym pracownikom z Ukrainy, którzy nie tylko przejdą z pozytywnym skutkiem proces rekrutacyjny, ale także spełniają stawiane im wymagania, przysługuje szereg praw. Należą do nich między innymi:

  • Prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, a liczba dni jest uzależniona od przepracowanych miesięcy bądź lat,
  • Prawo do otrzymania wypowiedzenia w przypadku zwolnienia z pracy,
  • Otrzymanie umowy o pracę, która daje uprawnienia do nabycia wszelkiego rodzaju świadczeń pracowniczych,
  • Prawo do wykorzystania urlopu okolicznościowego w liczbie dwóch dni z tytułu chociażby urodzenia się dziecka czy ślubu pracownika,
  • Posiadanie statusu pełnoprawnego pracownika.

Jak dobrze wybrać meble gabinetowe?

Meble gabinetowe niewątpliwie pełnią bardzo istotne funkcje. Przede wszystkim ułatwiają oraz uprzyjemniają wykonywanie codziennych obowiązków, a ponadto wpływają też na wizerunek samej firmy. Są w dużej mierze jej wizytówką.

Dlaczego wybór mebli jest taki ważny?

Meble to pierwsza rzecz, na którą zwracają uwagę klienci czy kontrahenci przychodząc do firmy. Są one sygnałem odnośnie jej pozycji rynkowej czy kondycji finansowej. Obecnie królują meble proste, minimalistyczne, ale funkcjonalne. W przypadku mebli gabinetowych podstawą sukcesu jest bowiem właśnie funkcjonalność oraz ergonomia.

Co składa się na meble biurowe?

To przede wszystkim szafki, regały, biurka, komody, lady recepcyjne i gabloty wszelkiego rodzaju. Nowoczesne biurowe gabinetowe meble robią pozytywne wrażenie na Klientach, a ponadto sprzyjają pracy. Wybór na rynku w tym zakresie jest coraz większy. Można też zamówić meble według własnego projektu.

Wciąż jednak w cenie jest głównie solidność i wysoka jakość wykonania. Meble należy dobierać oczywiście według własnych potrzeb i oczekiwań. Przy zakupie warto zwracać uwagę przede wszystkim na rodzaj zastosowanych materiałów. Powinny być one atestowane i posiadać stosowne certyfikaty. Lepiej unikać więc tanich mebli z Chin.

Księgowy na etat czy księgowa z biura?

Zakładając firmę trzeba myśleć nie tylko o potencjalnym zysku, ale też o kosztach, jakie trzeba będzie ponieść w pierwszych miesiącach, kiedy zysku jeszcze nie będzie. Powstaje więc pytanie na co powinniśmy wydać pieniądze, a z czym można się powstrzymać do czasu osiągnięcia pierwszych zysków.

Żadna firma dzisiaj nie obejdzie się bez usług księgowych. Jednak dla młodej firmy wybór między zatrudnieniem księgowego na etat, a wynajęciem biura do prowadzenia spraw może być trudny. Z jednej strony usługi księgowe na miejscu w siedzibie firmy znacznie ułatwiają pracę i przepływ dokumentów czy informacji finansowej, ale z drugiej pensja księgowego może być nawet dwa razy wyższa niż cena zaproponowana przez biuro rachunkowe Ryki. Takie usługi biura zwykle kosztują około tysiąca złotych na miesiąc, w zależności od trudności prowadzonej działalności i ilości dokumentów.

 

Kolejna kwestia to dział marketingu. Żadna firma bez odpowiedniej promocji i reklamy nie zacznie na siebie zarabiać. Tutaj również można albo zatrudnić pracownika na etat albo studenta marketingu w rozliczeniu godzinowym, lub też wynająć agencję, której powierzymy zadania takie jak zbudowanie profilu marki w sieci na popularnych portalach. Jednakże tutaj w przeciwieństwie do księgowości tańsze może okazać się zatrudnienie pracownika.